重庆市涪陵区事业单位2023年一季度公招共招聘93名，报名于2月21日开启，具体考试安排详见正文。
本次公开招聘考试包括笔试和面试。笔试科目为公共科目笔试，包括《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》;面试项目包括专业技能测试、综合面试。其中基层卫生机构招聘紧缺专业技术人员岗位(附件3)根据《2021—2023年重庆市区县基层医疗卫生机构公开招聘紧缺专业技术人员工作方案》(渝人社〔2021〕303号)规定，凡实际报名人数与招聘岗位名额数之比达到4：1的，将对此岗位应聘人员进行笔试;实际报名人数与招聘岗位名额数之比未达到4:1的，不进行笔试，资格复审合格后直接参加面试考核。各岗位具体考试科目(项目)详见附件1、2、3。
1.公共科目笔试包含《职业能力倾向测验》(满分150分)和《综合应用能力》(满分150分)两科，采用闭卷笔答方式。笔试内容参照《事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲》(2022年版)执行，采用闭卷笔答方式。
2.笔试时间：初定于2023年3月4日(星期六)，笔试地点和具体考试时间详见《准考证》。
(2)进入面试的人选，按照面试人数与招聘岗位名额3:1比例，根据公共科目笔试成绩，从高到低依次确定。若最后一名进入面试环节人选的笔试成绩相同，则并列进入。
(3)若实际参加面试人选达不到预定比例的，最低可按2:1竞争比例开展面试;竞争比例达不到2:1的，相应递减招聘名额;招聘名额无法递减的，取消该岗位招聘。其中，属卫生事业单位招聘急需紧缺医疗岗位的，经涪陵区人事综合管理部门报市级事业单位人事综合管理部门认定同意，可进一步放宽开考比例。
报考人员的笔试成绩在报名系统查询。笔试成绩、进入面试资格审查人员名单、面试资格审查通知等相关信息，将在重庆市涪陵区人民政府网站首页“招聘信息”中“事业单位招聘”栏进行公布，请报考人员自行查询。
资格复审在笔试后、面试前进行，进入面试的人员按照通知的时间、地点，持本人身份证、学历证、学位证以及岗位要求的职称、职业(执业)资格、工作经历证明等材料，由招聘方现场确认应聘人员提供的报名材料与报考资格的相符性。
资格复审合格者，领取《面试通知书》，参加面试;资格复审不合格者或经确认自动放弃面试者，取消面试资格，其缺额按报考该岗位笔试成绩从高到低依次递补，可递补的缺额是否递补及递补次数由区县事业单位人事综合管理部门依据考生笔试成绩研究确定。若递补人选笔试成绩相同，则并列进入面试。资格复审不合格的，向应聘人员说明原因。
应聘人员若属市内机关事业单位工作人员，须提供所在单位、主管部门加盖公章的《机关事业单位工作人员诚信应聘承诺》(附件8)。不能按期提供《机关事业单位工作人员诚信应聘承诺》或经核实处于最低服务期限的，取消面试资格。
进入面试比例为3:1。若递补进行后，后续环节竞争比例仍达不到预定比例的，最低可按2:1竞争比例开展面试;竞争比例达不到2:1的，相应递减招聘名额，招聘名额无法递减的，取消该岗位招聘。其中，属急需紧缺岗位的，经涪陵区人事综合管理部门报市级事业单位人事综合管理部门备案同意，可进一步降低比例开考。
面试根据岗位特点，采取综合面试方式或专业技能测试与综合面试相结合方式进行，面试中各测试项目分值均为100分，综合面试与专业技能测试时间均不低于10分钟。其中，专业技能测试主要对报考人员的专业理论、专业实践进行测试。综合面试方式为结构化面试，主要对语言表达、综合分析、逻辑思维、团队意识、职业素养等方面进行综合考量。
组织面试按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员面试办法》(渝人社发〔2016〕281号)等执行。未按规定时间到指定地点参加面试的，取消本次面试资格。面试成绩当场公布并由考生签字确认。未能形成有效竞争的岗位考生任何一项面试成绩未达到70分者，不得确定为体检人选。
面试当天，若原确定进入面试的部分人员主动放弃，导致竞争比例达不到2:1的，相应递减招聘名额，招聘名额无法递减的，取消招聘岗位。其中属急需紧缺岗位的，可由区县事业单位人事综合管理部门报市级事业单位人事综合管理部门备案同意后进一步放宽开考比例。放宽开考比例的面试人员，其面试各科成绩不得低于70分，方可进入后续环节。
考试总成绩=(《职业能力倾向测验》+《综合应用能力》)÷3×50%+综合面试×50%。
考试总成绩=(《职业能力倾向测验》+《综合应用能力》)÷3×50%+专业技能测试×30%+综合面试×20%。
组织笔试的：考试总成绩=(《职业能力倾向测验》+《综合应用能力》)÷3×50%+专业技能测试×30%+综合面试×20%。
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重庆市涪陵区事业单位2023年一季度公招共招聘93名，报名于2月21日开启，具体录用程序式详见正文。
重庆市涪陵区事业单位2023年一季度公招共招聘93名，报名于2月21日开启，具体报名方式详见正文。
重庆市2023年第一季度涪陵区事业单位公招共招聘93名，报名于2月21日开启，具体报名方式详见正文。
重庆市江北区事业单位2023年一季度公招共招聘31名，报名于2月20日开启，具体录用程序式详见正文。
重庆市江北区事业单位2023年一季度公招共招聘31名，报名于2月20日开启，具体考试安排详见正文。
重庆市江北区事业单位2023年一季度公招共招聘31名，报名于2月20日开启，具体报名方式详见正文。
重庆市2023年第一季度江北区事业单位公招共招聘31名，具体招聘岗位及报名条件详见正文。
重庆万州区事业单位发布了选聘在职干部人才公告，共招聘5名，报名于2月23日开启，详见正文。
重庆市渝中区事业单位2023年一季度公招共招聘81名，报名于2月20日开启，具体报名方式详见正文。
重庆市荣昌区事业单位2023年一季度公招共招聘54名，报名于2月21日开启，具体报名方式详见正文。
重庆市黔江区事业单位2023年一季度公招共招聘268名，报名于2月20日开启，具体报名方式详见正文。
重庆市开州区事业单位2023年一季度公招共招聘79名，报名于2月20日开启，具体报名方式详见正文。
【导语】：重庆市涪陵区事业单位2023年一季度公招共招聘93名，报名于2月21日开启，具体考试安排详见正文。
本次公开招聘考试包括笔试和面试。笔试科目为公共科目笔试，包括《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》;面试项目包括专业技能测试、综合面试。其中基层卫生机构招聘紧缺专业技术人员岗位(附件3)根据《2021—2023年重庆市区县基层医疗卫生机构公开招聘紧缺专业技术人员工作方案》(渝人社〔2021〕303号)规定，凡实际报名人数与招聘岗位名额数之比达到4：1的，将对此岗位应聘人员进行笔试;实际报名人数与招聘岗位名额数之比未达到4:1的，不进行笔试，资格复审合格后直接参加面试考核。各岗位具体考试科目(项目)详见附件1、2、3。
1.公共科目笔试包含《职业能力倾向测验》(满分150分)和《综合应用能力》(满分150分)两科，采用闭卷笔答方式。笔试内容参照《事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲》(2022年版)执行，采用闭卷笔答方式。
2.笔试时间：初定于2023年3月4日(星期六)，笔试地点和具体考试时间详见《准考证》。
(2)进入面试的人选，按照面试人数与招聘岗位名额3:1比例，根据公共科目笔试成绩，从高到低依次确定。若最后一名进入面试环节人选的笔试成绩相同，则并列进入。
(3)若实际参加面试人选达不到预定比例的，最低可按2:1竞争比例开展面试;竞争比例达不到2:1的，相应递减招聘名额;招聘名额无法递减的，取消该岗位招聘。其中，属卫生事业单位招聘急需紧缺医疗岗位的，经涪陵区人事综合管理部门报市级事业单位人事综合管理部门认定同意，可进一步放宽开考比例。
报考人员的笔试成绩在报名系统查询。笔试成绩、进入面试资格审查人员名单、面试资格审查通知等相关信息，将在重庆市涪陵区人民政府网站首页“招聘信息”中“事业单位招聘”栏进行公布，请报考人员自行查询。
资格复审在笔试后、面试前进行，进入面试的人员按照通知的时间、地点，持本人身份证、学历证、学位证以及岗位要求的职称、职业(执业)资格、工作经历证明等材料，由招聘方现场确认应聘人员提供的报名材料与报考资格的相符性。
资格复审合格者，领取《面试通知书》，参加面试;资格复审不合格者或经确认自动放弃面试者，取消面试资格，其缺额按报考该岗位笔试成绩从高到低依次递补，可递补的缺额是否递补及递补次数由区县事业单位人事综合管理部门依据考生笔试成绩研究确定。若递补人选笔试成绩相同，则并列进入面试。资格复审不合格的，向应聘人员说明原因。
应聘人员若属市内机关事业单位工作人员，须提供所在单位、主管部门加盖公章的《机关事业单位工作人员诚信应聘承诺》(附件8)。不能按期提供《机关事业单位工作人员诚信应聘承诺》或经核实处于最低服务期限的，取消面试资格。
进入面试比例为3:1。若递补进行后，后续环节竞争比例仍达不到预定比例的，最低可按2:1竞争比例开展面试;竞争比例达不到2:1的，相应递减招聘名额，招聘名额无法递减的，取消该岗位招聘。其中，属急需紧缺岗位的，经涪陵区人事综合管理部门报市级事业单位人事综合管理部门备案同意，可进一步降低比例开考。
面试根据岗位特点，采取综合面试方式或专业技能测试与综合面试相结合方式进行，面试中各测试项目分值均为100分，综合面试与专业技能测试时间均不低于10分钟。其中，专业技能测试主要对报考人员的专业理论、专业实践进行测试。综合面试方式为结构化面试，主要对语言表达、综合分析、逻辑思维、团队意识、职业素养等方面进行综合考量。
组织面试按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员面试办法》(渝人社发〔2016〕281号)等执行。未按规定时间到指定地点参加面试的，取消本次面试资格。面试成绩当场公布并由考生签字确认。未能形成有效竞争的岗位考生任何一项面试成绩未达到70分者，不得确定为体检人选。
面试当天，若原确定进入面试的部分人员主动放弃，导致竞争比例达不到2:1的，相应递减招聘名额，招聘名额无法递减的，取消招聘岗位。其中属急需紧缺岗位的，可由区县事业单位人事综合管理部门报市级事业单位人事综合管理部门备案同意后进一步放宽开考比例。放宽开考比例的面试人员，其面试各科成绩不得低于70分，方可进入后续环节。
考试总成绩=(《职业能力倾向测验》+《综合应用能力》)÷3×50%+综合面试×50%。
考试总成绩=(《职业能力倾向测验》+《综合应用能力》)÷3×50%+专业技能测试×30%+综合面试×20%。
组织笔试的：考试总成绩=(《职业能力倾向测验》+《综合应用能力》)÷3×50%+专业技能测试×30%+综合面试×20%。
