根据平顶山高新区体制机制改革工作领导小组批复的《平顶山高新区深化体制机制改革总体方案》(平办文〔2022〕1号)文件精神，经高新区党工委、管委会研究决定，现面向社会公开招聘60名工作人员，现将相关事宜公告如下：

　　根据体制机制改革后高新区用人单位岗位空缺情况及工作需要，本次计划招聘60名工作人员。具体招聘岗位、人数、资格条件等详见《平顶山高新区公开招聘工作人员岗位一览表》(附件1)。

　　(一)具有中华人民共和国国籍，拥护中国的领导，拥护党的路线、方针和政策。

　　(三)普通高等教育本科及以上学历并获得相应学位证书，毕业证书须在2023年7月31日前取得。

　　本次公开招聘公告在平顶山市人力资源和社会保障局网站、平顶山高新区网站和人事人才测评考试网发布。

　　报考人员在缴费完成后，请于2023年7月7日18:00前登录人事人才测评考试网，按照系统提示自行打印信息表，并妥善保管，以备面试资格审查时使用。

　　2.笔试采取统一命题、统一组织、统一评分、闭卷考试的方式进行，满分为100分。笔试主要测试平顶山市市情、高新区区情、政策理论水平、分析和解决实际问题能力、文字表达能力等综合素质。

　　3.笔试结束需妥善保管准考证，笔试准考证作为考生参加面试资格确认及面试的有效证件，如因考生保管不慎丢失造成的后果由考生个人承担。

　　1.进入面试人员持本人有效期内的二代身份证或临时身份证、面试通知单参加面试，两证不齐者不得参加面试。

　　2.面试成绩满分为100分，面试采取结构化面试的形式进行，面试成绩低于60分的不予聘任。

　　1.根据考试总成绩、体检和考察情况，确定拟聘用人员，拟聘用人员名单在平顶山市人力资源和社会保障局网站、平顶山高新区网站公示5个工作日。

　　新招聘人员试用期为6个月，最低服务年限3年(含试用期)，试用期按报考岗位价值系数发放试用期薪酬，不参与绩效考核。试用期满考核合格后，按平顶山高新区现有外聘人员管理模式管理，实行绩效考核。薪酬待遇按照平顶山高新区部门(单位)薪酬制度执行。