近日，北师大研究生毕业的小贺（化名）报料称，她在报考江苏省沭阳县一事业单位时，由于专业名称中多了“领域”二字，而被认定为所学专业不符合报考条件，未通过资格审核。

　　9月13日下午，沭阳县人社局工作人员回应称：“她的专业名称在我们的公务员专业参考目录里面找不到。”（据9月14日红星新闻）

　　按道理说，事业单位面向社会公开招考，只要报考人满足相关的要求，符合报名条件，都应该平等地获得参加考试，参与竞争的机会。而小贺在北京师范大学所就读的专业就是法律（非法学），也被授予了法律硕士学位，与沭阳县司法局法律援助中心岗位所提出的学历学位要求是相符的。仅仅因为她毕业证上的专业名称，与《江苏省2023年度考试录用公务员专业参考目录》中收录的法律类专业不一致，就在没有任何沟通和核实的情况下，拒绝了她的报考，的确显得过于刻板和冷漠。

　　据记者核实，北师学院的相关工作人员证实了小贺的确曾在该学院法律（非法学）专业硕士专业就读并顺利毕业，而同样毕业于这一专业硕士的学生也证实，毕业证书上一直都是这么写的，也就是说，这应该是北师大该专业毕业证书的一个统一制式，学生是没有办法选择的。因为这个原因就被考试拒之门外，对于学生而言实属“无妄之坑”。

　　沭阳县的人社局相关人员，只要稍微费一点力去核实一下，就会发现小贺完全是符合报考要求的，但是他们就是连这点功夫都不愿意费，照本宣科，简单粗暴，对待考生缺乏体谅和服务意识，按章办事的背后，其实就是懒惰和怠慢。

　　本来，制作公务员录用的专业参考目录，是为了让招考工作更加规范化、严密化，从而保障招考程序的公平，但一本目录本身就很难涵盖所有大学的专业设置，所以也只能“仅供参考”，而且，这一目录也明确地申明，仅限江苏省2023年度考试录用公务员使用，事业单位招聘和公务员考试还是有区别的，怎么就不能具体情况具体分析呢？对符合要求的名校毕业生“卡”得这么死，反而让人怀疑招考是不是存在什么别的猫腻。

　　人社部早就强调，党政机关、事业单位、国有企业要带头扭转“唯名校”“唯学历”的用人导向，按照岗位需求合理制定招考条件、确定学历层次，在招聘公告和实际操作中不得将毕业院校、国（境）外学习经历、学习方式作为限制性条件，建立以品德和能力为导向、以岗位需求为目标的人才使用机制。如果说，整个招考机制落后到连一本“参考目录”的条条框框都不愿意打破的程度，还怎么能指望“不拘一格降人才”？而办事风格如此抱令守律，吹毛求疵，又如何能吸引到有真才实学、有创新精神的人才？

　　对纸面文件钻牛角尖，照搬照用规定条款，不能实事求是灵活处理，教条性或选择性地执行政策，这些“依规不办事”的行为背后，实际上都是变相的形式主义和官僚主义，光以“目录里没有”为理由拒绝考生报名，肯定是说不过去的，当地应以更全面、更合理、更权威的回应和处理，去接受社会监督，提高信息透明度，确保招考工作的公平公正。