为进一步加强大庆市残疾人联合会所属事业单位干部职工队伍建设，解决工作人员短缺问题，进一步提高专业技术人员整体素质，依据事业单位公开招聘有关规定，拟面向社会公开招聘工作人员。现将有关事宜公告如下：
本次计划招聘工作人员5人。其中，市残疾人康复教育培训活动中心招聘4人，市残疾人托养服务中心招聘1人，具体岗位和要求详见《2023年大庆市残疾人联合会所属事业单位公开招聘工作人员岗位计划表》(附件1)。
1.具有中华人民共和国国籍，拥护中国的领导，遵守中华人民共和国宪法、法律，具有良好的品行和职业道德;
(1)曾因犯罪受过刑事处罚人员及被开除公职人员;涉嫌违法违纪被立案审查调查，受党纪政纪处分正在处分期或影响期以及正在接受组织处理的;在各级公务员、事业单位招聘考试中被认定有作弊行为或不诚信记录，且处理期未满人员;被依法列为失信联合惩戒对象的人员;
(2)新录用公务员或新录用事业单位工作人员试用期、最低服务期未满的人员;
报名人员于2023年11月24日至11月26日每天上午9:00—11:00、下午14:00—16:00期间，携带报名材料到大庆市残疾人联合会(大庆市龙凤区恒祥街50号)机关3号楼三楼接待室进行现场报名，逾期不再受理报名事宜。
(1)《2023年大庆市残疾人联合会所属事业单位公开招聘工作人员报名表》(附件2)及电子版、扫描件;
(2)本人身份证、毕业证、学位证、《教育部学历证书电子注册备案表》(有效期内)原件和清晰扫描件〔港澳台学习和国外留学归来的考生，须提供教育部留学服务中心出具的国(境)外学历学位认证书及复印件、扫描件，所学专业与报考岗位的需求相一致〕、有效期内的中国高等教育学位在线验证报告及扫描件;
(3)本人近期免冠正面蓝底彩色2寸证件照片3张和jpg格式电子版照片(以“报考岗位代码+姓名+手机号”命名，不超过200k，与报名表同版);
(4)按人事管理权限提供所在单位或主管部门出具的同意报考证明(附件3)及扫描件;
(5)符合笔试加分政策的，需在现场报名时同时提供笔试政策性加分证明材料及扫描件，笔试加分承诺书(附件4)及扫描件。笔试加分政策按照黑政办发〔2013〕42号、黑政规〔2018〕17号加分政策规定执行。同时符合多项加分条件的，只取其中一个最高加分项，不累计加分。未在现场报名时提供笔试政策性加分证明材料的，视为放弃加分资格。
请报考人员携带纸质版材料的同时，将电子版和扫描件进行压缩，形成以“报考岗位代码+姓名+手机号”命名的文件压缩包，现场通过U盘同步报送。
(1)我省“项目生”须提供省级主管部门出具的相关证明或服务协议、证书等佐证材料(证明应包括姓名、身份证号、项目生类别、服务起止时间、服务单位、服务岗位、考核结果等)原件及复印件1份;
(2)我省城乡基层公益性岗位工作满2年的高校毕业生须提供市级人社部门(含公益性岗位主管部门)及服务单位出具的相关证明及劳动合同等佐证材料(证明应包括姓名、身份证号、公益性岗位工作起止时间、工作单位、工作岗位、考核结果等)原件及复印件1份;
(3)由我省各级兵役机关征集入伍的普通高等学校毕业入伍大学生服现役期满退役的，须提供批准入伍地的县(市、区)人民政府征兵办公室出具的证明材料，退伍证、毕业证、学位证的原件及复印件1份;
(4)不按时提供加分政策材料的视为自动放弃加分资格。离开享受加分政策岗位超过3年的报考人员，不享受加分政策。
现场报名与资格审查同步进行。通过资格审查的，将于2023年11月29日在大庆市人民政府网站(和“大庆市残疾人联合会”微信公众号上公布;未通过资格审查的，将通过报考人员报名表中提供的联系电话反馈原因。报考人员登录网站查询报名资格审查情况，如有异议请于2023年11月30日16:00前，通过电线进行反馈，逾期不再受理。
1.考生报名时需要详实准确填写个人报名信息。如因信息填报不实影响加分资格确认或不能通过资格审查的，造成一切后果由考生自行承担;
2.通过资格审查的报名人数与岗位招聘人数比例原则上不低于3:1，如达不到比例要求的，将相应减少或取消招聘名额。报考人员应在2023年11月29日关注大庆市人民政府网站(和“大庆市残疾人联合会”微信公众号，查询报考岗位是否有因未达到开考比例而被减少或取消招聘名额的通知公告;
3.笔试、面试等相关考试信息详见大庆市人民政府网站(和“大庆市残疾人联合会”微信公众号，遇特殊情况，以电话通知为准。
笔试采取闭卷考试、统一命题、统一考试、统一阅卷的方式进行，主要测试考生的政策理论水平、文字表达能力和报考岗位相关的专业知识等。
具体笔试时间、地点及有关事宜以《笔试准考证》为准(领取准考证时间详见大庆市人民政府网站(和“大庆市残疾人联合会”微信公众号)。
笔试结束后，按照笔试成绩(含政策加分)由高分到低分的顺序，按招聘岗位人数1:3的比例确定进入面试人选。若最后一名笔试成绩出现并列，则相应扩大进入面试人选数量。进入面试人员名单公示3个工作日。
面试采取结构化面谈的方式进行，主要考察应聘者的综合分析、言语表达和解决问题等能力。根据笔试总成绩从高到低的顺序，按照面试人数与招聘名额3:1比例确定面试人选。如进入面试最后一名成绩出现并列，则并列人员一同进入面试，但进入面试人选人数与招聘名额之比不得高于5:1，若高于5:1比例，以笔试客观题成绩高者优先。如进入面试人选比例达不到3:1，由公开招聘工作领导小组研究决定适当缩减名额，急需紧缺岗位经研究决定后，也可降低开考比例。如有考生放弃面试资格，按笔试总成绩从高到低顺次递补。如出现笔试总成绩并列，同时递补进入面试。
面试结束后，根据招聘岗位总成绩由高分到低分的顺序，按招聘岗位1:1的比例确定进入考核人员名单并对外发布。面试成绩低于60分者不予聘用。若同一岗位考试总成绩出现并列，以下列顺序依次确定进入考核人选：一是符合相关优先聘用政策的，二是笔试成绩高的。
笔试、面试分值各为100分(采取四舍五入的方法保留小数点后两位)。笔试成绩占总成绩的60%，面试成绩占总成绩的40%。笔试总成绩=笔试成绩+政策性加分;考试总成绩=笔试成绩(含政策性加分)×60%+面试成绩×40%。
根据考试总成绩，按照招聘人数与体检、考核人数1:1的比例确定进入体检和考核人选。若考试总成绩出现并列，以面试成绩高者确定进入体检和考核人选。
1.体检项目和标准按照《公务员录用体检通用标准(试行)》及操作手册执行，体检费用由考生自行承担。体检不合格者不予聘用，由此产生的空缺按考试总成绩从高分到低分依次递补。若递补者考试总成绩并列，以面试成绩高者确定进入体检和考核人选。
2.考核工作本着全面、客观、公正的原则，主要对应聘人员的思想政治表现、道德品质、有无违法犯罪等情况进行考核。考核不合格者不予聘用，由此产生的空缺按考试总成绩从高分到低分依次递补。若递补者考试总成绩并列，以面试成绩高者确定进入体检和考核人选。由市残联组织考核和体检，对入围人选进行考察并审核档案，深入了解人选的德才素质和学习工作表现等情况，并对其应聘资格条件进行复查，确定拟聘用人选。
根据考试总成绩、体检与考核结果确定拟聘用人选并进行公示，公示时间为7个工作日。公示期满，对有问题反映并查实影响聘用的，取消聘用资格，由此产生的空缺不予递补。
公示期满无异议，按照事业单位聘用程序办理聘用相关手续，聘用人员试用期为6个月(初次就业的试用期为12个月)。试用期满后，由市残联进行试用期考核，考核不合格的取消聘用资格。
(一)报考人员自报名之日起需密切关注大庆市人民政府网站(和“大庆市残疾人联合会”微信公众号)发布的公告信息，且保持通讯畅通。报名后请勿更换联系方式，因个人原因导致错过招聘任何环节的，报考人员自行承担相关责任。
(二)本公告中关于年龄、学历、学位、资格、符合加分政策等时限计算截止日期为2023年11月15日(含当日)。
(三)资格审查贯穿招聘工作全过程，在任何环节发现考生存在弄虚作假、不符合招考条件的，随时取消考录或聘用资格，问题严重者追究法律责任。
(四)本次公开招聘不指定辅导用书，不举办也不委托任何机构组织辅导培训班。
(五)报考人员必须遵守招考的有关要求，服从招聘主管部门的安排。对在报名、笔试、面试、考核、体检过程中被认定违纪违规的，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部35号令)规定，由相关部门对其进行处理。
报名咨询电话、(咨询时间为工作日上午8:30—11:30;下午13:30—17:00)。监督电线。
附件1：2023年大庆市残疾人联合会所属事业单位公开招聘工作人员岗位计划表
附件4：2023年大庆市残疾人联合会所属事业单位公开招聘工作人员笔试加分承诺书
