如果你是事业单位编制内的工作人员，单位要派你去劳务派遣公司去担任领导职务，而这个劳务派遣公司正好属于这个事业单位管理的劳务派遣公司，那这是合法的。如果你是事业单位编制外的职工，要将你纳入劳务派遣公司的职工，再派遣到事业单位工作，我认为也是合法的。

　　目前我国的事业单位分为全额拨款的事业单位，差额拨款的事业单位，自收自支的事业单位等三种类型。其中在全额拨款的事业单位，有一部分事业单位是属于参公管理的事业单位，是参照公务员法进行管理的，

　　非参公管理的事业单位，基本上都是使用的事业编制。事业编制都是一个萝卜一个坑，进入编制内工作，是要经过严格的考试，由组织人事部门面试和考核，再由事业单位按照岗位进行聘任。一旦进行了聘任，只要不是考核不称职，事业单位是无权将你改为由劳务公司派遣，作为劳务派遣人员来使用的。

　　对于编制人员的身份，虽然事业单位有一定的用人自主权，但对于编制内工作人员这个身份，事业单位内部是无法改变的，必须按照干部管理权限的规定，报经编制管理部门同意，才能改变自己的身份。虽然事业单位也是实行的聘任制，但这是是编制内的岗位聘任。

　　如果劳务派遣公司是属于事业单位管理的企业，那么这样的企业按照性质也是属于国有企业，只不过经营业务是劳务派遣。事业单位认为你有一定的管理能力和经营能力，是派遣你去管理劳务公司，或是担任劳务公司的领导。但你属于编制内工作人员的这个身份没有改变，这也是合法的。

　　如果你是属于编制外的职工，也就是我们所说的临时工，在进入事业单位工作最初的十年，可能是直接和事业单位签订的劳动合同。虽然是编制外职工，但你的劳动关系还属于事业单位，而且已经在事业单位工作了十年。不管工作了多少年，但你的身份还是属于临时工或是合同工。

　　后来由于事业单位根据上级政策的变化，要将你的劳动关系，由事业单位直接管理划给劳务公司来管理，只要工资待遇没有发生变化，工作性质没有发生变化，只是劳动合同的主体由于过去的事业单位变成了劳务公司，再由劳务公司派遣到事业单位工作，我认为也是合法的，并没有损害到你工作的权利，也没有减少你的工资待遇。

　　这种情况目前在机关事业单位中比较普遍，也是当地为了规范编制外用工的一种方式。过去都是由每个事业单位自己招聘编制外职工，现在在某一个地区，由相关部门成立一个统一的劳务公司，统一招聘和管理各个单位使用的临时工。

　　这样的劳务派遣公司可能属于当地人社部门，或是以一个系统的形式出现的，避免事业单位各行其是，大量使用编制外职工。有了劳务公司以后，主要负责招聘劳务派遣工，再派到各个事业单位去工作。既减轻了事业单位缺人的压力，同时又便于集中管理编制外人员。虽然名义上不太好听，但这种方式目前在各个地方都非常盛行。

　　综上所述，你在事业单位工作了十年，现在被划到了劳务派遣公司，估计你是事业单位的临时工。如果只是劳动合同主体单位变更了，并没有影响你实际工作的权利，没有影响到你的工资福利待遇，我认为也是合法的，也是符合劳动合同法的规定的。

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