今年50岁的胡朝翠自2004年开始在合肥五里庙装饰城有限公司工作了近十年，十年来她不仅没有休息过，还累的一身是病。对于一审判决，胡朝翠认为是五里庙装饰世界推卸责任，没有解决实际问题，于是提起了上诉。

　　今年50岁的胡朝翠自2004年开始在合肥五里庙装饰城有限公司工作了近十年，十年来她不仅没有休息过，还累的一身是病。然而2014年6月，胡朝翠病假休息一月后回去上班时，却被告知“休假超时已被开除”。今年年初，无奈之下的胡朝翠将五里庙装饰城告上法庭，因不满一审判决结果，她又再次上诉。11月24日，合肥市中级人民法院公开审理了此案。

　　胡朝翠诉称，她于2004年自己应聘到合肥五里庙装饰世界上班，从事保洁工作。多年来，长期的体力劳动让她的身体出现了许多疾病，胡朝翠只得向公司请了一月病假。而当她再次回到公司时，却被公司告知病假超时，按照自动离职处理了。不仅如此，十年来，五里庙装饰城有限公司以种种理由，拒不与她签订正式的劳动合同，也没有为她办理过保险。突然的失业、无故被辞退，让胡朝翠悲愤交加，于是愤然将五里庙装饰城有限公司告上法庭。

　　合肥五里庙装饰城有限公司辩称，胡朝翠是合肥市包河区望湖街道五里庙社居委招聘并委派至五里庙装饰世界工作的，社居委对其实际管理，她的工资也是社居委发放的，且社居委2010年6月已将五里庙装饰世界交由第三方承包，根据承包协议，胡朝翠应该与第三方签订劳动合同并受其管理。因此，他们认为胡朝翠错列主体，请求法院驳回胡朝翠的请求。

　　包河区人民法院一审认为，胡朝翠虽提供了五里庙装饰世界员工证、工资入账明细、银行代发工资明细表等证据，但只能证明胡朝翠受该公司管理，从事五里庙装饰世界安排的有报酬的劳动。而被告提供的证据有力的证明了五里庙装饰世界从2010年开始已由第三方承包经营，社居委基于失地而安排得原告就业等。故而根据《中华人民共和国劳动法》的相关法律规定，依法驳回了胡朝翠的诉讼请求。

　　对于一审判决，胡朝翠认为是五里庙装饰世界推卸责任，没有解决实际问题，于是提起了上诉。胡朝翠的律师郑秀军说道：“胡朝翠作为一名普通的劳动者，在长期的劳动中过度劳累以致生病，五里庙装饰城有限公司不仅没有承担医药费，还辞退了这个工作十年的老员工，甚至拒不承认与胡朝翠的关系，这让胡朝翠十分心寒。”