第一监督检查室和驻市委组织部纪检监察组负责人一同来到市人力资源和社会保障局开展主题教育专题调研，督促相关部门推动职业技能培训领域专项治理深入开展。

　　“我们在监督中发现，当前职业技能培训在质量保障、管理规范等方面仍然存在一些问题，比如，个别承训机构不采取措施保证培训质量，不督促学员学习，反而缩短培训课时，违规代替学员挂课，甚至存在投机取巧套取财政补助资金等现象。”宁波市纪委监委相关负责人介绍。作为今年漠视侵害群众利益问题专项治理内容，该市纪委监委紧盯职业技能培训领域突出问题，强化精准监督，推动问题整改。

　　作为提升劳动者就业创业能力的重要举措，职业技能培训岂能弄虚作假走过场、当儿戏？该市纪委监委驻市委组织部纪检监察组下沉一线监督，压实主体责任，确保专项治理有序推进。坚持问题导向，结合主题教育调研、日常监督检查，督促市人社局对照专项治理任务要求，定期复盘工作进展，重点针对培训过程管理、技能评价组织、技能大赛举办等方面的问题进行梳理和摸排，制订问题整改清单，逐项逐条分解，明确整改责任单位和时限。设置治理监督电话，畅通监督举报途径，接受群众对职业技能培训相关的投诉和意见。

　　全市纪检监察机关强化上下联动，区（县、市）纪委监委驻组织部纪检监察组也着力做好专项监督工作。截至6月底，市纪委监委驻市委组织部纪检监察组及各区（县、市）纪委监委驻组织部纪检监察组累计开展监督检查67次，发现并推动问题整改27个，追缴金额30.2万余元。

　　在纪检监察机关强力监督下，各地扎实推进专项治理。市人社局聚焦整改问效，着力构建发现问题、整改问责、建章立制的系统治理闭环路径。着眼技能人才培养实际和技能培训重点难点问题，先后出台了进一步规范职业技能培训工作的通知和加强技能等级认定工作的若干意见，提出有针对性的具体措施，规范业务流程，堵塞工作漏洞。

　　截至6月底，市人社局共督导检查95次，发现问题57个，推动整改问题33个，发出整改通知书36个，建立和完善制度4项，建立数字监管平台1个。（宁波市纪委监委责任编辑 李文峰）