从RPA（机器人自动化）开发“小白”，到能够熟练掌握开发技巧的高手，青年员工任鹏飞只用了一年时间，这得益于共享东营分公司青工RPA“阶梯式”培训计划的落地实施。

　　一直以来，东营分公司持续开展RPA开发工作，全面提升财务、人力资源、IT、石化党建平台等业务处理效率和服务质量。为了进一步提高青年员工信息化能力，打造一支既懂业务又懂智能化的青年人才队伍，分公司开展了针对全体青年员工的RPA初、中、高“阶梯式”培训。

　　2022年4月，第一期初级培训班正式开班。近300名青年员工在开发人员的指导下，初步学习RPA的组件实现、运行模式、Python基础等方面的知识，结合自己的需求开发简单的RPA程序。通过初级结业考核后，42名成绩优秀的员工进入了中级培训班进行专项学习，并通过团队方式进行项目演练。

　　经过最终严格考核后，任鹏飞等34名员工成功“进阶”高级班，成为分公司未来RPA开发的中坚力量。

　　“我开发的是月报自动发送工具，除了利用享当当组件外，还用到了Python编程，现在只需轻轻一点，即可实现200余份月报的自动发送。”高级班第二周，员工们以团队或个人形式，结合自身岗位进行各业务条线实用型RPA开发工作。在最后一天的开发成果分享会上，13个团队和个人分享了自己近期开发的15个RPA产品，讲师现场对开发结果进行点评，提出改进意见，确保这些成果完成后能尽快投入到实际应用中。

　　截至目前，分公司青年员工开发的分公司稽核检查、石化党建平台党员完整率等200余款RPA已经投入实际应用，其中采购订单自动创建、建行工行数据导入等100余款RPA“走出”了分公司，在青岛炼化、宁夏石油等17家企业上线，得到用户好评。（张翼麟郭玲 任鹏飞）