近年来，礼泉县将网络培训作为提升干部能力素质的有效平台，充分利用网络培训便捷性强、灵活度佳、性价比高的优势，认真部署、扎实推进，以“三注重三到位”为抓手，全面推动网络培训工作提质增效。

　　注重安排部署，计划落实到位。精心谋划，周密部署，扎实推进网络培训目标任务落细落实。一是抓好总体安排。严格落实省市关于网络培训的规划部署，及时印发通知，制定具体措施，确保全县干部网络培训全覆盖。二是强化主体责任。建立组织部门牵头抓总、各单位具体负责落实责任体系。三是抓实网络调训。按照通知要求，结合调训实施台账及人员职能职责，严格审核确定参训人选，确保培训资源与人员相匹配，训前提醒，训中指导，训后检查，做到精细管理，不出纰漏。

　　注重服务管理，督促提醒到位。管理有尺度，监督有力度。一是健全服务保障。建立微信交流群，及时反馈学习进度、督学促学、全天候在线答疑解惑等服务，切实做到横向到边、纵向到底，全覆盖、无死角、零遗漏。二是强化反馈督导。紧盯参训率和人均学时，每月进行统计，对滞后的单位和个人进行跟踪关注，并通过微信、短信、电话等方式进行督促提醒，将 “软任务”变为“硬指标”。三是紧盯重点群体。重点关注“一把手”、工作任务重、年龄大和新录用公务员四类群体，做到“一对一”重点帮扶，主动加强联系，下沉进行技术指导和解答，确保提早完成学习任务。

　　注重学用结合，结果运用到位。理论为先导，实践出真知。一是理论与实践相结合。鼓励干部选课以政治理论为纲，着重选取与自身业务相关的内容，将网络培训的内容运用到日常工作之中，以提升自身业务水平和解决实际问题的能力。二是注重学习成效。要求参训学员将网络培训与线上线下研讨交流相结合，与县委重点工作、中心工作和自身的业务工作相结合，确保参训学员学有所思、学有所悟、学有所长。三是强化约束激励。将各单位和干部本人年度网络培训情况纳入年终考核序列，并与个人职级晋升、提拔任用、选优评先相挂钩，切实提升干部参加网络培训的积极性和主动性。