随着各地区换届工作完成，新任领导班子和领导干部如何迅速开展新的工作，提升履职能力，是当务之急。换届工作完成以来，针对新进班子年轻干部存在的政治作风不够扎实、工作经验缺乏和知识结构单一等问题，山东菏泽经济开发区适应新班子建设需求，围绕增强党性、提高素质和拓展能力三个重点，研究制定年轻干部培训规划，同步强化学习交流与竞赛，让年轻干部走上新岗位心里更有底、步伐更坚定。（07月11日，中国组织人事报）

　　新任干部，刚刚接手新的工作，面临的挑战是全方位的。新工作的具体情况尚不熟悉，都需要尽快地了解和掌握。如今，随着社会化分工的细化，很多新上任的领导，往往是之前从其他领域调任而来，跨领域、跨行业的情况很多，这本身就是很大的挑战。要想尽快适应新的工作要求，尽快能够和新的同事更好地配合工作，开展接下来的各项工作，干部自身需要不断学习，但是，如果能够接受更有针对性的培训，将大大提高新任履职的适应期，尽快进入角色。这就意味着，新任干部需要全方位接受培训，以培训提升年轻干部能力。

　　以培训提升年轻干部能力，重视新岗位的业务培训。不懂业务的领导，难以更好地当好管理者。业务培训就是针对工作内容本身开展，具有很多很直接的“干货”。虽然，领导干部，领导管理的哲学在任何领导岗位大同小异，但是，领导如果不懂业务，不懂得更多专业的技能，往往会在领导和管理中造成很多认知上的误区，甚至产生不公平、不合理的评价。这就是说明，要让新任领导能够更快进入到工作状态，更好地管理和引领开展工作，需要更有针对性开展业务培训，让新任领导干部能够对工作有更深刻的理性认识。

　　以培训提升年轻干部能力，加强思想政治党性教育，对党员干部来说，就是常抓不懈的政治工作。近年来，在实施全面从严治党战略下，党和国家一直在不断强调党风廉政建设，对于任何领域和岗位的领导干部来说，不断接受党性教育的洗礼和熏陶，是应有的责任和义务，也是不断促进更好担当作为的重要抓手。新任领导干部，对于新的工作要求，对于新的政治使命和责任，也存在认识不清、权责不明的问题。这就需要，在党性教育中，结合领导干部具体工作的职责和要求，开展更有针对性的党性教育，让新任的领导干部对自身工作职责政治要求有清晰而准确的把握。

　　年轻干部，需要不断接受培训，才能不断增强本领。新的时代，意味着开启了新的伟大征程。换届后，各地区都应该重视新上任领导干部的培训，促进他们认真履职，提升领导能力。返回搜狐，查看更多