面对当前就业环境的紧张局势，再加上就业后还面临着竞争与淘汰的情况，所以越来越多的年轻人把目光投向了公务员、事业编这类的“铁饭碗”上。相对来说，这些岗位的压力小一些而且还较为稳定。

　　说到铁饭碗，我们最先想到的就是公务员、事业编这样的岗位，但相比之下，公务员的含金量要高一些。但是，每年报考公务员的人数都非常多，有的岗位的报录比甚至达到了一比几百的比例，考试的要求也更高一些。所以，这种情况下很多人都会选择相对容易一些的事业编，虽然待遇没有那么高，但还是很满足的。不过事业单位也迎来了新变化，在编人员待遇提升，不用再羡慕公务员了。

　　首先，事业单位迎来了绩效薪资的变化，也就是说事业单位的工作人员发放的薪资与其工作的绩效相挂钩。能力高者所得的工资也就会更高，这一方法在提升员工的工资的同时，也进一步提高了单位的工作效率，是个一举两得的措施。

　　其次，事业单位的晋升途径也有所改变。不再像原来一样出现晋升渠道堵塞的情况，很多岗位的工作人员在自己的岗位上工作了十几年都晋升无门。然而改变后事业编的晋升也会与职称还有工龄都有关，晋升渠道也像公务员一样相对较为通畅。

　　最后，事业编在奖金的发放也不再受限制。之前，事业编人员发放奖金都是有一定的额度限制的，但是新制度实行之后，奖金上不再限制总数量。也就是说，员工都会根据自己的工作能力和工作效率获取应得的奖金，这就意味着员工在基础薪资上还会收获一笔较为丰厚的奖金，薪资待遇进一步提升。

　　我们都知道，近年来通过部分事业单位改企的试点，事业单位不断接受着新的变动和调整，也有部分岗位人员已经失去编制体制，要和雇主签订新合同。这也意味着，平时一些并不出色的员工面临着失业风险。还有上述所说的绩效奖金、晋升途径这些举措的变化，实际上都倒逼着企业员工不断面临优胜劣汰的市场竞争，打破了原有的平稳格局。

　　但这些举措绝不是消极的，而是为了更好地服务于社会。这些改变能够增强事业单位的市场创造活力，从而制造更多的收益和社会效益。同时也督促着员工不断提升工作效率、肯干实事，这样才能免于被淘汰。总的来说，出发点是好的，但是也给事业单位的工作人员提出了更高的要求。

　　所以面对这样的情况，备考事业编的考生可要认真了。事业编待遇的提升，与之而来的是事业编考试难度的增加。所以对于备考的考生来说还需要更加认真地积极备考。而已经是在编人员的员工也要不断丰富自己自身的技能，提升自己的工作能力，积极考评职称。这样才能在晋升中获取优势，也能在工作上收获更多。

　　不管在哪个工作岗位上，大家都要明白自己的工作责任，也需要不断地提升自己。知识和技能永远是自己在掌握在自己的手里，只有不断进步，发现工作的意义，才能在行业中收获工作成就，实现自己的价值。