工会组织是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，是党组织联系职工群众的桥梁和纽带。基层工会是各单位开展各种工作和发挥职能的重要基础。为了更好地开展新时期事业单位工会工作，我们需要对目前工会工作中遇到的问题进行认真的分析与研究，并针对所出现的新情况、新问题提出解决的路径和方法，以进一步提高事业单位工会工作成效，满足事业单位广大职工在思想教育、业务工作、文化生活等方面的需求，构建职工与单位的和谐关系，从而有效推动社会事业的高质量发展。

　　工会是党组织开展群众工作的重要渠道。坚持以习新时代中国特色社会主义思想为指导，在党的坚强领导下，强化政治引领，始终在思想上政治上行动上与党中央保持高度一致，全力做好新时代事业单位工会工作，努力把党的方针政策和决策部署贯彻落实到工会的实际工作中具有重要意义。具体表现为：

　　维护职工合法权益是工会最重要、最基本的职责。事业单位工会作为职工的一个群众组织，当事业单位职工的民主权利受到侵犯时，工会有权提出意见，来保障职工依法行使民主管理的权利。当事业单位违反国家有关工作时间的规定以及特殊岗位职工、妇女职工的特殊合法权益受到侵犯时，工会有权要求事业单位行政方面予以及时纠正。工会有权参与单位和职工之间的劳动争议调解、仲裁工作，并有权支持和帮助职工进行诉讼。工会同时有权对危及职工生命安全的情况向单位行政提出解决的建议。因此，只要工会在维护职工合法权益的过程中发挥积极作用，才能更加彰显工会工作的重要性。

　　事业单位工会工作是事业单位管理工作的重要组成部分，在增强单位凝聚力方面发挥着至关重要的作用。工会在维护单位职工的合法权益中，如能与单位职工心连心、打成一片，就能赢得职工的心、赢得职工的信任和支持，就能让职工增强主人翁意识和责任意识，把单位当作一个“大家庭”，对单位更有归属感，从而更好地激发职工的工作积极性、主动性、创造性，激发广大职工的爱岗敬业、乐于奉献精神，最终把职工的人生奋斗目标、家庭和谐幸福引导融入到事业发展、强国建设、民族复兴的伟业之中，并以此作为强大的精神动力，来减少单位开展工作的阻力，增强单位的凝聚力与向心力，为单位带来新的动能和创新力，并推动单位事业稳步发展。

　　事业单位工会是党组织开展群众工作的重要途径，工会严格遵守《工会法》和事业单位工会章程开展工作，能引导并带领单位职工“把工作作为一份事业来做”，立足本职工作，树立主人翁意识，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，营造劳动最光荣、技能最宝贵、创造最伟大的浓厚氛围，为单位事业发展和国家经济建设贡献自己的劳动和智慧，实现以中国式现代化全面推进中华民族伟大复兴的宏伟蓝图。

　　历史的车轮滚滚向前，社会也在不断发展进步。新时代事业单位工会工作在呈现出新的特点的同时，也面临着新的机遇与挑战。目前，我国多数事业单位的工会，在自身建设等方面存在一些问题和不足，使得工会工作“心有余而力不足”，在一定程度上影响了工会工作的开展。

　　目前，多数事业单位为了突出工会的重要性和权威性，其工会委员会委员多由资历较老、年龄较大的职工担任。这就容易导致面对新要求新任务，工会工作常常会呈现出创新能力低、观念传统保守、方式方法陈旧等问题，尤其是在对新的工会法律、政策等方面的掌握、理解和运用上，经常表现出这样和那样的问题，难以适应岗位需要，难以做到全面保障和维护每位职工的正当权利。

　　事业单位工会工作的传统呈现出“大锅饭”的现象。这种工作方式在过去比较管用，但进入新时代后仍然这样做，就会在一定程度上影响事业单位工会的发展。因为在开展工作时，工会常常无法准确把握不同职工群体和个人的真实需求，也无法把握其变化的方向，极易引起“好心办坏事”的问题发生。

　　在新时代背景下，当前多数事业单位的工会工作呈现出复杂性和独立性，且在实际工作领域中不断变化，出现较多难以预料的工作任务，这对于依然采用传统方式、方法开展工会工作的事业单位来说，不仅工作将受到较大阻碍，而且无法将“创新”二字应用、体现到工作手段及方式之中。

　　新时代的事业单位工会工作在实际开展过程中，由于容易受到如上级指令、政策适配性等多种客观因素影响，其重心掌握程度呈现出模糊的状态，不仅无法严格按照相关工会章程、工会制度开展工作，同时还无法充分发挥工会对于职工群体的作用。

　　思想政治教育是工会工作的又一重点内容。在实际工作中，部分事业单位的工会对思想政治教育多以“任务型”进行布置安排，这就导致思想政治教育等工作流于表面、流于形式，实际发挥的作用相对较小。部分事业单位的工会，在开展思想政治教育工作时，甚至多以会议、平台学习打卡等方式进行，虽“应付式”完成了工作任务，却失去了思想政治教育工作的根本功能。

　　一是要通过组织开展各类建功立业、技能竞赛、技术比武等工会活动，不断提高党组织及单位领导对工会工作的认识，加强对工会工作的组织领导，积极引导职工树立正确的争先创优、爱岗敬业意识，培育形成创造性思维。二是要通过完善职工代表、工会委员工作机制等方式，强化工会委员的自身建设力度，通过有目的性、针对性地开展政治思想教育和工会业务工作培训等方式，提高事业单位工会委员的基础工作能力。三是要提升事业单位工会队伍建设标准，促进新观念、新制度、新方法的建立。

　　工会组织的核心功能是维护广大职工的合法权益，这是工会的基本地位、职能和本质决定的。首先，事业单位工会要提升干部的维权能力，工会干部要积极主动地深入基层、深入职工群体开展各项法律、法规及政策落实情况的调研活动，确保工会干部能够充分利用法律及政策，维护职工群体的合法权益，从而及时了解职工群体的思想动态、自身诉求的工作目标。其次，提升工会组织人员办实事、办好事的能力，工会干部要勤于学习实践，掌握工会政策，及时明确工作目的、工作要求、工作内容，在转变工作理念、改变工作方式的基础上，不断提升自身的管理水平和业务素质，把好事办好，把实事办实。

　　第一要深入群众查实情，认真摸清并了解不同职工群体及个人的工作、家庭、经济等真实情况，要掌握职工群体的思想变化方向，要将家庭情况比较复杂、经济收入较低等特殊人群列为重点工作对象。其次要做好职工根本利益的保障工作，要从不同的角度和层次，采取不同工作方式方法，通过工会有针对性地去开展工作，用心用情去帮民困、排民忧、解民难。

　　一是要注重创新理念与实际工作有效结合。要深入分析新时期工会工作中出现的重点、难点问题，切实找到解决问题的突破口，用创新的理念提出问题的解决措施和办法。对于难度较大、复杂程度较高的工作，不能避重就轻，要坚持实事求是、有的放矢、积极面对，有针对性地选择最佳解决方案和措施，确保达到最好效果。

　　二是要明确工会工作创新重点。明确事业单位工会工作的创新重点，可以从三个方面入手。首先，要从全局出发，围绕事业单位的工作重心，进一步增强、增进基层工作活力，夯实工会工作基础。其次，要提高自身工作能力，要用创新的方式和手段把新政策、新制度及时宣传贯彻到位，依法保障每位职工的知情权、参与权、表达权、监督权，提升职工的获得感、幸福感。最后，要及时完善工会的功能和制度，不断满足新时代对事业单位工会工作提出的新理念、新要求。

　　三是要坚持全方位实现工会工作的创新。首先，要从工作理念上进行创新。要通过创新思想政治教育方式，最大可能地让职工快乐工作、快乐生活，不断提升单位职工的幸福感、获得感、安全感。其次，要从工作形式、工作内容上进行创新。要让每一位职工感受到组织的关爱和重视，为职工提供发展和提升的空间。最后，要从工作制度上进行创新。要通过相应的绩效管理、奖惩制度，进一步提高工作效率，认真做好工会工作，为单位职工提供坚强的服务保障，促进事业单位的高质量发展。

　　虽然通过以上所述，浅析新时代事业单位工会工作的优化路径，分析了目前我国部分事业单位存在的现实问题，并针对问题提出相关的优化策略，但是事业单位之间因体制机制、工作性质、管理模式等存在一定的差异，因此，每个事业单位工会在开展工作时，需要结合自身的实际情况和特殊性，深度分析当前存在的问题，才能针对出现的问题，制定科学有效的优化策略，进一步适应新时代对事业单位工会工作提出的新要求。