为贯彻党的二十大精神，更好实施“才聚荆楚”工程，落实省、市、区“优化人才生态加快人才聚集”要求，促进高校毕业生来夷就业创业，满足各类事业单位用人需求，建设高素质专业化事业单位干部人才队伍，服务社会公益事业发展，根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部令第6号)等有关文件精神，结合实际，我区将组织部分事业单位采取面向社会专项公开招聘53名工作人员。现将有关事项公告如下：
本次专项公开招聘共涉及19个岗位、招聘53人。具体招聘岗位及职数详见《夷陵区事业单位2023年专项公开招聘工作人员岗位表》(附件1)。
部分岗位仅面向符合招聘岗位条件要求的2023年应届普通高校毕业生;择业期内未落实工作单位，其户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校，或者保留在各级毕业生就业主管部门(毕业生就业指导服务中心)、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的2021年、2022年高校毕业生。
参加“三支一扶”计划、大学生志愿服务西部计划等服务基层项目前无工作经历的人员，服务期满且考核合格后2年内的，可按应届高校毕业生参加招聘，但已公开招聘、政策性安置为事业单位工作人员或招录为公务员(参照公务员法管理人员)的除外。
4.报名资格及缴费确认：缴费标准为100元/人。网上缴费截止时间为2023年10月12日24:00。
5.在实施笔试前，招聘岗位计划数和报名人数需达到《岗位表》规定的比例(面试入围比例)开考。报名结束后，对报名人数达不到规定开考比例的招聘岗位，可取消、核减或降低开考比例予以保留，并通过夷陵区政府门户网站及时面向社会发布岗位计划调整情况。
(1)面试内容。面试重点测评应聘人员与岗位相适应的专业知识、业务能力和工作技能等方面的内容，测试应聘人员的综合素质和相关能力及综合运用专业知识解决工作中实际问题的能力。面试一般采取结构化面试形式进行。
(2)面试入围人员的确定。根据《岗位表》中规定的面试入围比例，按考生报考岗位依笔试成绩从高到低的顺序确定面试入围人选。对面试入围人数达不到规定开考比例的招聘岗位，可取消、核减或降低开考比例予以保留，并通过夷陵区人民政府网站及时面向社会发布岗位计划调整情况。
(3)面试前资格复审。面试前，由人社部门通过夷陵区人民政府门户网站发布资格复审公告，按照公告时间组织面试入围人员进行资格条件复审。
(4)面试时间地点详见面试公告。面试公告发布后，因考生弃权等因素造成面试人员达不到规定比例的，可不再递补。面试设置最低合格线分，未达到最低合格分数线的考生，不能进入体检、考察阶段。
为贯彻落实“我选湖北·建功石首”人才计划意见，深入实施人才强市战略，加快建成区域人才高地，决定启动石首市2023年事业单位第二批人才引进。现将有关事项公告如下：
主要面向全日制博士研究生、硕士研究生、“双一流”建设高校全日制大学本科毕业生(其中，42所“一流大学建设高校”中，所有专业的毕业生;105所“一流学科建设高校”中，其“一流建设学科”及所涉相关专业毕业生)、特殊岗位专科生，或具有岗位要求相关专业副高级及以上专业技术职称人才。海外高校毕业生范围为最新的泰晤士高等教育世界大学排名、QS世界大学排名前500位。成教、专升本学历不在上述范围内。引进对象均含符合条件的2023年应届毕业生和2023年之前毕业的往届毕业生。
现已在石首市党政机关、事业单位、人民团体和群众团体中有正式编制人员不纳入此次招聘范围。
本次人才引进计划引进111名全日制博士研究生、硕士研究生、副高级及以上专业技术职务人员、“双一流”本科生、特殊岗位专科生人才(具体岗位计划详见附件)。
根据岗位和专业特点，主要通过资格审查、面试、人岗相适分析、择优考核等形式确定。
(3)资格复审。由主管部门会同用人单位对资格初审合格人员进行资格复审。资格复审时间：2023年10月19日至20日8：30—17：30。
(4)测试。如同一岗位资格复审合格人数超过40人，则需加试综合能力测试，按岗位数1:5的比例确定资格复审人选，综合能力测试成绩仅作为确定面试人选的依据，不计入综合成绩。测试时间、地点在石首市人民政府网发布。
(5)面试。通过资格复审(或测试)参加面试的人员及面试时间、地点以石首市人民政府网发布公告为准。博士研究生免面试，其他学历均需进行面试。硕士研究生、“双一流”本科生不设限面试开考比例，专科生设限不低于1:2的面试开考比例，达不到面试开考比例的岗位调整或取消招引计划。面试成绩采取百分制评分。设置面试最低分数线分且岗位未形成竞争的，取消人才引进资格。教育岗位采取试讲的方式进行，卫生系统岗位采取专业答辩的方式进行，其他综合类岗位采取结构化面试的方式进行。
2.试用期满，经考核合格的，办理转正定级手续。聘用在专业技术岗位的，学士享受事业单位专业技术十二级岗位待遇，硕士享受事业单位专业技术十一级岗位待遇，已取得的相应或相近专业中级职称的可以直接聘用在专业技术十级岗位，博士可以直接聘用在专业技术八级岗位，已取得副高级职称的直接聘用在专业技术七级岗位。聘用在事业单位管理岗位的，学士可以享受事业单位管理九级岗位待遇，硕士可以享受事业单位八级职员待遇，博士可以享受事业单位七级职员待遇，国内重点院校毕业的博士考核特别优秀且符合相关任职条件规定的可以享受事业单位六级职员待遇。考核不合格的，取消聘用资格。
3.引进的人才原则上在我市最低服务期为5年，服务年限从聘用之日起计算，服务期满后纳入常态化管理，服务期内可报考石首市公务员。
4.引进的人才年度考核在合格及以上等次的，除正常工资津补贴外，全日制博士研究生或具有正高级专业技术职称给予人才补贴25万元，每工作一年发放5万元;“双一流”普通高校全日制硕士研究生且本科学历同为“双一流”普通高校全日制的给予人才补贴20万元，每工作一年发放4万元;全日制硕士研究生或具有副高级专业技术职称或“双一流”普通高校全日制本科(学士)毕业生给予人才补贴15万元，每工作一年发放3万元。此补贴政策仅限本次人才引进。
5.引进的博士研究生、硕士研究生、副高级及以上专业技术职务人才，由用人单位商有关部门，采取调动或考核聘用等方式解决引进人才的配偶工作问题。其子女上学，由用人单位商有关部门妥善予以安排。引进人才可根据需要申请“人才公寓”和房屋租住(3年内租金由用人单位承担，市级财政配套50%)。
