近日，歙县首次面向乡镇新聘用事业单位人员召开了岗前培训活动。为进一步规范事业单位人员管理， 提升人社服务水平，从源头上发力、从细节上规范，努力提高事业单位引才育才的虹吸力，当好县高层次人才引进的蓄水池。

　　做大“需求端”稳岗位。歙县聚焦打造“人才强县”，充分发挥政策性岗位稳就业作用，2023年招聘全县事业单位242名，招聘人数为近几年之最，其中乡镇事业单位人员128人；招募18名“三支一扶”工作人员，分别在基层从事支医、支教和基层社保平台有关工作。完成高校毕业生基层特定岗位人员的补录工作，29名人员已顺利上岗。全县拿出12个事业单位岗位面向全国部分重点高校计划引进优秀人才13名，实际入围10人。全年引进重点高校博士研究生1名，硕士研究生5人。

　　做实“服务端”暖人心。全面规范事业单位人事管理各项工作。对新聘用的事业单位工作人员开展岗前培训，定期举办事业单位业务培训，制定人事管理一本通，从讲政治、讲政治，守规矩，强作风，严纪律，促廉洁方面进一步提升适应工作岗位的能力和水平。积极做好事业单位人员档案接收、保管和转递服务工作，设立综合窗口，深入推进“一件事一次办”，着力提升事业单位人员档案管理的信息化、高效化，切实服务好事业单位工作人员。

　　做优“政策端”强保障。歙县推动有力度有温度的各项制度改革，全面推行事业单位公开招聘、岗位聘用、培训考核等制度，先后出台了《关于加强引进高层次人才工作的实施意见》《关于进一步加强全县事业单位人事管理有关事项的通知》《歙县事业单位管理岗位职员等级晋升制度实施方案》等政策文件。进一步优化人才引进保障和激励政策，全面落实“迎客松英才计划”，设立人才专项经费，建设“人才公寓”，开通人才引进“绿色通道”，让人才来得“顺心”、干得“舒心”，留得“安心”。

　　做活“培育端”强人才。聚焦乡村产业振兴和人才振兴需要，摸底教育、卫生系统和其他事业单位公开招聘需求和急需紧缺人才需求，多领域启动实施人才定向培养工作。目前歙县教育领域已定向培养50人，卫生健康领域已定向培养13人；2023年歙县将继续落实好定向培养计划，已计划申报委托定向培养乡村医生计划10名，教育领域上报20名，进一步充实歙县事业单位人才队伍，汇聚人才优势，激发人才动能。（吴剑慧）

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