按照事业单位岗位设置管理试行办法的规定，事业单位的岗位设置分为管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位等三个类别。按照岗位设置的需要，分别承担综合管理、专业技术、后勤保障服务等工作，确保事业单位高效运行和目标任务的完成。

　　按照岗位设置的规定，事业单位管理岗位由高至低分为一至十级职员岗位。依次为省部级正职、省部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员等。

　　专业技术岗位分为13个等级，包括高级岗位、中级岗位和初级岗位。高级岗位分7个等级，即一至七级；中级岗位分3个等级，即八至十级；初级岗位分3个等级，即十一至十三级。

　　在高级岗位的7个等级中，一到四级为正高级岗位，五到七级为副高级岗位。由于我国的事业单位分为省部级的事业单位、厅局级的事业单位、县处级的事业单位，乡科级的事业单位等。但在县以下的事业单位中，多数事业单位都是股级事业单位。

　　在基层的事业单位中，在职业生涯的一生之中，能够聘任为副高级职务已经算是比较幸运的了。多数人从中级岗位的十级岗位开始奋斗，在办理退休时能达到副高级七级，一生就算功德圆满，没有白度光阴。

　　一般人能够评上中级职称，最终达到8级岗位，也算是人生的赢家。如果起点高一点的人，单位规格高一点的事业单位，能够评上副高级专业技术职称，最终达到五级岗位，也算是对得起自己一生的努力。

　　至于从副高七级晋升到副高五级需要多少年，这是很难用一个准确的时间概念的表达清楚的。有的人可能只需要几年，有的人可能是十年，但有的人可能一辈子也达不到这个目标，这其中涉及的因素太多。

　　专业技术职称聘任到相应的专业技术岗位，称为专业技术职务的晋升，专业技术职务的晋升和行政职务的晋升一样，既要考虑干部管理权限的需要，同时还要考虑事业单位的行政级别、专业技术职务的结构比例等因素。

　　按照各个地方的规定，专业技术高级、中级、初级岗位之间的结构比例，根据经济社会发展及事业单位的功能、规格、隶属关系和专业技术水平，实行不同的结构比例控制。专业技术高级、中级、初级岗位之间的结构比例总体控制目标为1:3:6。

　　专业技术高级、中级、初级岗位内部不同等级之间的结构比例，具体控制标准是:二级、三级、四级岗位之间的比例为1:3:6；五级、六级、七级岗位之间的比例为2:4:4，八级、九级、十级岗位之间的比例为3:4:3，十一级、十二级岗位之间的比例为5:5。

　　按照这种比例的控制，事业单位隶属关系越高，岗位比例的控制相对比较宽松，越到基层这种比例的控制越小，这和机关中的大机关和小机关的职务晋升具有相似的地方。从下级岗位晋升到更高的岗位，每个地方都有任职年限的规定。

　　比如按照河南省的规定，晋升三级岗位的，需要在四级岗位工作三年以上，晋升五级岗位的需要在六级岗位工作三年以上，晋升六级岗位的需要在七级岗位工作三年以上。

　　按照这个任职年限的来推算，在有岗位空缺，满足其他的各项任职条件，从七级岗位晋升到五级岗位，最低的任职年限至少需要六年以上。需要指出的是，由七级岗位逐步晋升到五级，所需要的任职资格是副高级专业技术职称；从五级晋升到四级，需要取得正高级任职资格证书。

　　综上所述，在事业单位中由七级岗位要晋升到五级岗位，除了要满足岗位任职的政治条件、专业技术条件等要求以外，更重要的是要有岗位空缺或是任职名额，满足在下一级岗位工作的年限，符合岗位比例控制的要求。在正常情形下，从七级岗位晋升到五级岗位，至少需要六年以上，但多数人在六年之内基本上无法实现这个目标的。