2022年上海事业单位补招面试火热进行中，下面给大家分享有关上海事业单位面试资料解析，希望对大家有所帮助，供大家参考哈，以下为详细内容

　　疫情发生以来，越来越多的工厂将招工搬进直播间，各大平台、人力资源机构也纷纷发力，以视频互动等多种方式，展示着厂区环境、工资待遇、食宿情况等信息，为工厂与工人牵线搭桥。对于“直播带岗”，你怎么看?

　　就业是民生之本，稳就业、保民生是六稳六保之首。后疫情时期的直播带岗是顺应数字时代要求、提高市场资源配置效率的一种有益尝试，是互联网发展下的新型招聘模式，值得肯定推广。

　　(1)帮助求职者精准了解岗位。通过视频互动来展示企业及工作环境等实际情况，让招聘变得更加直观、轻松、便捷，减少以往求职者多跑腿的情况，帮助求职者足不出户选好适合自己的岗位。

　　(2)降低企业招工成本。通过直播的方式能够更直观地展示企业招工优势及用工需求，并打破时间、空间限制，成本低的同时还能提高人岗匹配度。

　　(3)缓解用工信息不匹配问题。当前我国有超两亿的技能工作者，但是制造业等行业仍存在结构性劳动力短缺的情况，“就业难”与“招工难”并存，其中信息不对称也是主要原因，直播带岗能打破信息壁垒，促进制造业发展，缓解社会就业压力。

　　(1)可能存在虚假宣传。为了能吸引更多求职者，主播可能会夸大、虚假宣传，通过口头约定的方式承诺福利，直播画面转瞬即逝，容易引发劳动纠纷。

　　(2)可能存在劳动者信息泄露问题。劳动者通过直播间投递简历，信息极易泄露，未来面临诈骗等一系列风险。

　　(1)加大宣传，增强法律意识。通过各大短视频平台介绍直播带岗中可能存在的陷阱，提示求职者签约时对工资待遇、工作时间等劳动权益条款加强关注，对直播间给出的招聘信息进行截屏或录屏保存，以备更好的维权。

　　(2)强化监管，保障良性发展。网监部门、人社部门、工会等要强化对直播带岗的监管力度，加大对直播企业的审查力度，对恶意窃取求职者个人信息的直播间强化管理，一经发现及时下架处理并追究其法律责任。

　　(3)重视人才，留住技能人才。直播带岗只是一种招工的手段，能不能留住人才才是关键，这就要求各大企业重视人才，加大人才的培育，保障职工的福利待遇，拓展人才晋升渠道。

　　如想了解近期上海事业单位2022年上海事业单位面试题库内容可以搜上海中公教育进行了解哈返回搜狐，查看更多