2月26日，国新办举行就业和社会保障情况新闻发布会。人力资源和社会保障部副部长李忠在回答记者提问时表示，我国目前就业结构矛盾的突出表现，就是就业难与招工难并存。其中一个重要原因，就是岗位需求和劳动力供给不匹配，劳动者职业技能不适应岗位需要。同时，我国技术工人普遍短缺，技能劳动者求人倍率长期保持在2以上。

　　李忠指出，进入新发展阶段，就业领域要实现更加充分更高质量就业的目标，一项重要任务就是加强职业技能培训。既可以提高就业能力，缓解就业结构性矛盾，又可以普遍提高劳动者素质，提升人力资源质量，为经济社会发展提供有力支撑。近些年，人力资源和社会保障部采取了积极有力的措施，加强职业技能培训，健全技能人才培养、使用、评价、激励制度，加快培养大批高素质劳动者和技术技能人才。主要措施包括，实施职业技能提升三年行动，全面推行终身职业技能培训制度，实施新型学徒制，完善职业资格评价和职业技能等级认定制度，提高技术工人待遇，拓宽技能人才发展通道，健全技能竞赛体系，加大表彰激励力度等。经过努力，我国技能劳动者已超2亿人，占就业总量的比例从前几年的20%提高到26%，其中高技能人才超过5000万人，占技能人才总量的比例达到28%，预计年底前这个比例还会有一定程度提高。今年将在三方面下功夫：

　　一是在增强职业技能提升行动的质效上下功夫。今年是我国职业技能提升三年行动最后一年。前两年开展补贴性培训超过4000万人次，培训数量是可观的。下一步关键是提升培训质量，所以今年特别定位为“技能提升质量年”，重点是以优质高效为目标，合理延长培训时长，合理确定提高培训补贴标准，全面实施实名制管理，着力增强培训的针对性和实效性。

　　二是在推进职业技能竞赛上下功夫。大赛的举办，带动了更多年轻人走技能成才、技能报国之路，营造了技能人才发展的良好氛围。今年在各地、各行业都有一些竞赛的基础上，还要重点办好两项赛事，全国新职业技能大赛和全国乡村振兴职业技能大赛。同时，还将坚持完善竞赛体系和提升竞赛水平两手抓，推动职业技能竞赛高质量发展。

　　三是在开发新职业上下功夫。近年来人力资源和社会保障部向社会发布了三批38个新职业，在疫情期间，发布的呼吸治疗师、网约配送员、装配式建筑施工员等这些新职业，从业人员在新冠肺炎疫情防控中发挥了职业特长。新职业对于改善就业结构、促进劳动者就业创业、引导企业招聘用人都具有十分重要的作用。