没有高技能人才，很难撑起高质量发展。全国政协委员、中国保利集团有限公司董事长徐念沙建议，完善培训体系，强化激励机制，让专注于创新的人才、智力投入能得到丰厚回报，让更多“大国工匠”成长。

　　目前，我国拥有世界上规模最大的人力人才资源，但技术工人群体的职业素养和技术水平总体上还与德国、日本等发达国家有一定差距。

　　徐念沙认为，从体制机制看，高技能人才培养仍需加大投入，职工创新激励机制有待完善，职业技能人才发展存在上升渠道窄、待遇偏低等问题；从社会氛围看，重学历、轻技能的观念还没有从根本上得到扭转。

　　“中国由制造大国转向制造强国，缺少不了一支强大的技工队伍。”徐念沙表示，在深化供给侧结构性改革的关键时期，必须提高实体经济供给质量，时代呼唤、需要更多“大国工匠”，此次政府工作报告提出的“弘扬工匠精神，来一场中国制造的品质革命”恰逢其时。

　　他建议统筹规划、加强技校建设、完善培训体系，把更多一线工人纳入到技能培训体系中。同时，企业要发挥主体作用，创造条件对职工进行技能培训和再培训，改革收入分配制度，提高技术贡献率和技术要素参与分配的比重。

　　“不少企业管理层认为，职工拿着工资去改进工艺、推动技术进步是应尽的责任，参与分配没有必要。”他说，实际上，技术工人立足岗位，最容易在生产实践中发现问题、提出问题、解决问题，是推动企业技术进步和创新发展的一支有生力量。

　　徐念沙建议，要进一步营造鼓励职工创新创造、共建共享创新成果的社会环境，高度重视一线劳动者的上升通道，使他们有充分的成就感、获得感和不断前进的动力，为“大国工匠”成长营造更好的环境。