1、培养良好的工作作风和工作态度：新观念、适应企业文化、主人翁精神、忠于职守等。

　　如针对公司实际情况、人员素质和公司战略目标，设计中层管理人员专用教材：销售技巧、管理技能、团队建设、MBA课程。

　　不对：要把培训机会给予那些愿在企业长期工作，且有发展前途的员工，而不要把有限的资金投入到那些不想或不愿做好本职工作的人身上。

　　不对：无论新进员工学识多么丰富，毕竟还要适应企业的企业文化以及进入企业必要的心理转变。

　　不对：自学或在实践中摸索一般比有组织、有计划、有系统地进行培训所花的时间长。