企业培训是企业发展过程中必不可少的一个环节，企业培训对员工和组织都有着重要的意义，员工通过培训能更好地理解工作内容、提高工作效率、增强专业技能和提升工作责任感；组织则通过培训可以发掘、培育和储备优秀的人才，使之成为企业未来发展的中坚力量。

　　企业培训最主要的作用是培养员工的归属感，提高员工对企业的认同感和忠诚度。良好的企业培训可以增加员工对企业的归属感，提高他们对组织的忠诚度，这是因为良好的企业培训可以让员工更好地融入到组织中，从而更好地完成工作任务。

　　企业培训能满足员工的需求，提高员工的工作积极性，企业培训能够激发员工的工作热情，对提升企业业绩具有积极影响。企业培训主要是通过将员工知识、技能、态度等转化为组织绩效的过程，这是一种无形的激励方式，这种激励方式能够最大程度地激发员工工作热情，发挥员工在工作中的主观能动性。培训是一种激励方式，能够有效提高员工的积极性和创造力。现代社会经济迅速发展，越来越多的人追求更好的生活，对物质享受有很高的要求，如果企业没有提供相应的物质保障和条件满足员工物质需求的话，员工就很容易出现懒惰、消极等负面情绪，不利于组织整体业绩的提升。

　　企业培训可以提高员工的工作积极性和工作效率，增强其专业技能，使之成为企业发展过程中不可或缺的力量。此外，企业培训还可以帮助员工树立正确的职业观念，提高其职业素养和职业技能，进而提高整个组织的绩效水平。由此可见，企业培训对组织绩效也有着重要的意义。

　　（1）促进员工职业发展，通过培训，员工可以学习到更多的知识和技能，提升自身的职业素养和工作能力，让自己在未来的职业生涯中得到更好的发展；

　　（2）提升组织业绩，通过培训，组织可以掌握更多的知识和技能，了解行业的最新动态，增强自身的业绩能力，提升企业业绩；

　　（3）提升组织能力，通过培训让员工了解到组织的战略目标和发展方向，增强企业团队整体合力；

　　培训是一项投入少，回报高的投资。通过培训，员工可以得到技能的提高，他们的工作效率得到提高，自然就能获得更多的收入。在企业中，如果没有良好的培训机制，就会导致员工的工作效率低下，无法得到及时的提高；而当员工拥有了更多的技能，自然可以为企业创造更多的价值。另外，组织内所有成员都参加培训后，组织本身也能得到发展和成长，通过培训使自己有返回搜狐，查看更多