“操千曲而后晓声，观千剑而后识器”，唯有学习，方能学富五车、方能满腹经纶、方能学以致用。加大学习力度、开展综合培训，是提升员工素养、建设人才梯队的法宝。

　　培训内容要“精”。企业应当根据现有的人员机构，针对不同的部门、不同的岗位制定不同的培训内容，比如行政部门可以开设管理学课程，技术车间开展安全生产课程，让各岗各职的员工能够汲取有效知识，确保培训效果。

　　培训内容要“实”。培训内容切勿一刀切，企业可以引进不同专业、不同层次的优秀师资，让培训前期的准备工作、培训期间的讲课过程、培训之后的回顾总结有实际效用。

　　培训内容要“简”。疫情常态化防控期间，员工的工作任务、工作压力骤增。企业要合理安排培训时间和培训任务，杜绝繁文缛节的仪式感和形式感，简约办培训，在不影响员工开展本职工作的前提下完成培训任务。

　　学习培训工作任重道远，需要我们不断探索、不断改进，真正让学习深入人心、让培训取得实效。（王伦飞）