对我们普通百姓来说，在我们的日常生活中，难免要和事业单位打交道。事业单位在方便我国居民生活，推动社会的经济发展过程中做出过重要贡献。但事业单位在长期的运行中，也逐渐暴露出诸多问题。机构的臃肿，无法更好的为居民服务等，事业单位工作人员工资较低等，因此我国开始了对事业单位进行了全新一轮的改革。此轮改革将对事业单位的编制制度进行全新调整，目前这一改革已在我国多地开始陆续推行。

　　而随着我国社会主义现代化建设的不断深入，事业单位在发展的同时也经历着深刻的变革，但事业单位在长期的运行过程中，逐渐暴露出诸多问题。首先，我国事业单位在设置有些臃肿，经常出现某一件事多个事业单位之间互相踢皮球的行为。这让居民在办事的时候办事效率非常低下。

　　再者，我国事业单位员工存在着长期的“官本位”的思想，事业单位建立之初，本是为了更好的为人民服务，但我国多地的事业单位在运行过程中却把为人民服务的理念抛之脑后，不能够全心全意的为人民服务。最后，在我国的事业单位长期存在着论资排辈的情况，许多真正有能力的人无法在事业单位得到充分的发挥。

　　另外，我国的事业单位普遍工资不高，有的单位一个月工资才2000多元。但事业单位工作强度高，让许多事业单位从业人员工作热情度相当不高，更别提做到更好的为人民服务了。因此，我国有必要对事业编制进行全新一轮的制度调整。

　　据相关媒体报道，此轮事业单位改革的重点就是对事业单位编制进行全新调整，而编制制度有望取消。事业单位的编制长期以来是吸引毕业生的重要所在，在编制的存在下，很多人觉得有了编制自己从今以后，便可万事大吉，从此吃喝不愁了。导致许多事业单位的员工工作缺乏动力。

　　此轮改革取消编制，更多是采用合同的编制，和我国大多数企业一样，员工以合同制的方式和企业签订有关合同。员工工资通过基本工资和绩效2种方式来构成，这样才能充分调动员工工作的积极性。

　　从我国的发展现状来看，国家正积极推进事业单位的改革。在这样的背景下实施绩效工资既关乎众多事业单位工作人员的切身利益，也关系到我国公益事业的健康、持续和长远的发展。而实践证明，事业单位实施绩效工资成效渐显，竞争机制也开始发挥作用，一改往日“吃大锅饭”的作风。

　　这在一定程度上调动了事业单位工作人员的积极性；重视了激励机制的导向作用，初步改变了事业单位论资排面的传统，为事业单位发展注入了新的活力，逐步注重了向有能力、有业绩的一线工作人员和业务骨干倾斜，为引进人才、稳定人才起到了积极的作用，进而推进了事业单位人事制度改革的进程。

　　针对此轮事业单位的改革，我国多地目前已开始试运行。其中，我国江苏已出台明确的政策性文件来指导和深化此次改革。而江苏的无锡在此轮改革下，更是直接裁掉3200名事业单位人员。据悉，无锡此次对事业单位员工进行裁员是希望通过让事业单位人员更加地认识到，事业单位是为了更好的为人民服务，而非在位置上不作为，不行动，不服务，损害国家公职人员在人民中的形象。

　　通过江苏的此轮试点改革，我国也会更加充分认识到改革存在的问题。以改革存在的问题才能更好的深入我国事业单位改革更好的推进，才能真正地打造出一个全心全意的为人民服务的事业单位，有效提升公职人员在国家心中的形象，推动未来我国事业单位朝着更好的方向发展。此轮改革未来有望在全国范围内推广，届时，一个真正让人民满意事业单位将会重新出现在我们眼中。

　　事业单位作为我国国家机关的重要存在，事业单位在发展过程中对我国经济的发展，人民生活的便利等诸多方面都发挥了重要的作用。但事业单位在长期的机构运行过程中，却存在着严重的问题，事业单位的臃肿，员工工资相对较低，事业单位之间的论资排辈等问题。

　　这些问题的存在有必要对我国事业单位进行重新改革。此轮改革的深化，将推动我国事业单位的快速发展。最后，小编想问下大家，觉得事业单位在工作过程中存在哪些问题呢？欢迎大家在评论区和我们交流。

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