培训是年轻干部成长的“土壤”，能够为年轻干部输送营养，为他们的成长赋能。“提高解决实际问题能力是应对当前复杂形势、完成艰巨任务的迫切需要，也是年轻干部成长的必然要求。”新时期，对年轻干部的成长提出了更高的要求，对年轻干部的培养也提出了更高的标准，要更好地推动年轻干部的成长，尤其需要在培训上更有针对性和侧重点，要做到对干部的情况明、底数清，才能实现 “因材施教”，提升干部教育培训的质效，能够帮助干部更快地成长起来，自觉地担负起党和人民赋予的时代重任。

　　培训赋能，要做好干部的经常性培训。当前，正值百年不遇之大变局。在特殊的历史环境之下，干部要更好地迎接新阶段的挑战，走好新征程，尤其需要在培训上赋能，要做好干部的经常性培训，既要针对不同时期干部的培训需求，提供更有针对性的培训，更需要把培训的工作做到经常、融入到日常，让干部形成一种自觉学习、提升自我的良好习惯，才能更好地提升解决问题的能力。

　　培训赋能，不断丰富干部培训的内容。时代在发展，对干部的要求也有了新的变化，越来越需要工作上的“多面手”，这就需要用好培训赋能的方式，不断地丰富干部培训的内容，既要针对干部当前工作急需的能力进行培养提升，也要谋划长远，要弥补干部知识上的空白领域，才能以不断丰富的培训内容，帮助干部做到“未雨绸缪”，能够在关键的时候让干部能“顶上去”，干得出色，才能更好地挑起时代的重担。

　　培训赋能，助力干部汲取成长的营养。做好干部的培训工作，关键要看培训的效果好不好。要检验干部培训的效果，一方面要从干部在解决问题上的难易度上去判断；另一方面要从群众满不满意上判断；双向判断才能准确地了解干部教育培训是否取得了好效果，不断提升教育培训的质量，才能让干部学有所获，这样的充电方式，才能助力干部汲取知识营养，在各方面得到全面提升，推动工作落实。返回搜狐，查看更多