2021年，“领导力/高管培训”(66.7%)仍是大多数企业培训供应商进入的关键行业。

　　与2019年相比，更多的企业培训供应商逐渐进军“课程设计与开发/学习项目设计”（36%）与“E-learning/移动学习”(31.5%)两个行业，其比例分别上升了10.6%和18.8%。

　　只有2.7%的采访培训供应商已经完成“所有根线人才体系建设，等级设置完善”26.1%的培训供应商只有“对关键人员进行梯队服务系统”仍有26.1%的培训供应商“人才人才体系规划”。不难看出，企业培训供应商人才队伍的建设还没有全面启动，开始建设的培训供应商比例不到50%，大部分只针对部分人员和根线。

　　企业培训企业、企业培训供应商和自由顾问/教师面临的问题集中在国家标准模糊、领域竞争激烈等方面，机遇在于培训供不应求、数字时代带来的转型等方面。

　　目前，采访企业最关注的焦点是人才队伍建设、人才培养等培训“初衷”上面。此外，培训团队本身的团队管理和专业能力提升是企业关注的焦点。

　　一般来说，在技术快速创新和人类将与疫情长期共存的环境下，培训从业者保持谨慎乐观的态度。返回搜狐，查看更多